শিরোনাম
◈ আমদানি নিরুৎসাহিত করতে নতুন বাজেটে যেসব পণ্যের দাম বাড়তে পারে! ◈ দে‌শের বিপর্যস্ত জনগণ ফে‌লে রাজনী‌তি থে‌কে বিশ্রা‌মে যা‌বো না: 'এই সময়' অনলাইনে শেখ হা‌সিনার সাক্ষাৎকার ◈ ভারত-বাংলাদেশ সম্পর্ক: আস্থার সংকট কতটা গভীর? ◈ হরমুজ প্রণালি পুনরায় খুলে দেওয়ার ঘোষণা ইরানের, টোল নির্ধারণে ওমানের সঙ্গে যৌথ সিদ্ধান্ত ◈ এবা‌রের বিশ্বকা‌পে আ‌র্জেন্টিনা মেসিনির্ভর দল নয়: কোচ ◈ ‘৪,৮০০ বাংলাদেশিকে ফেরত পাঠানো হয়নি’, পশ্চিমবঙ্গ সরকারের দাবির জবাবে বিজিবি ◈ প্রস্তু‌তি ম‌্যা‌চে ওলিসের হ্যাটট্রিক, আয়ারল‌্যান্ড‌কে ৩-১ গো‌লে হারা‌লো ফ্রান্স ◈ শিক্ষাক্রমে বড় পরিবর্তন: বাংলা-ইতিহাসসহ কয়েকটি বিষয় বাদ, যুক্ত হচ্ছে এআই, বিদেশি ভাষা, ফ্রিল্যান্সিং ও কারিগরি শিক্ষা ◈ বিশ্বকাপে রোনালদো না মেসি, কে করবেন বেশি গোল? ভবিষ্যদ্বাণী এমবাপের ◈ ‌ফিফার ঘোষণা, বিশ্বকাপে চোটের অভিনয় করলেই শাস্তি

প্রকাশিত : ১৯ নভেম্বর, ২০২৫, ০৮:২০ রাত
আপডেট : ২৭ মে, ২০২৬, ০৫:০০ বিকাল

প্রতিবেদক : নিউজ ডেস্ক

বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা নিয়ে বড় সুখবর!

তৈরি পোশাক, ট্যানারি, ওষুধসহ বিভিন্ন খাতের শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনে শ্রম আইন (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫ জারি করেছে সরকার। সংশোধিত এই অধ্যাদেশ অনুযায়ী, এখন থেকে ন্যূনতম মজুরিকাঠামো পাঁচ বছর নয়, বরং তিন বছর অন্তর পুনর্নির্ধারণ করতে হবে।

গত সোমবার (১৭ নভেম্বর) রাতে সরকার এই অধ্যাদেশ জারি করে। গত ২৩ অক্টোবর উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে সংশোধনের বিষয়টি চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হয়।

সংশোধিত শ্রম আইনে শ্রমিকদের সুযোগ-সুবিধা বাড়াতে যেসব উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হয়েছে:

মজুরি পুনর্নির্ধারণ: মজুরিকাঠামো তিন বছর অন্তর পুনর্নির্ধারণ করা হবে, যার ফলে শ্রমিকদের মজুরি নিয়মিত বাড়বে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি: মাতৃত্বকালীন ছুটি ১১২ দিন থেকে বাড়িয়ে ১২০ দিন করা হয়েছে। যদিও শ্রমিকনেতারা ছয় মাস করার দাবি জানিয়েছিলেন।

উৎসব ছুটি: বার্ষিক উৎসব ছুটি ১১ দিন থেকে বাড়িয়ে ১৩ দিন করা হয়েছে।

ভবিষ্যৎ তহবিল বাধ্যতামূলক: ১০০ স্থায়ী শ্রমিক থাকলেই মালিকপক্ষকে কর্মীদের জন্য ভবিষ্য তহবিল গঠন করা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। তবে কর্মীরা জাতীয় পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ করলে মালিক এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাবেন।

বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ: জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, রাজনৈতিক মতামত বা প্রতিবন্ধিতার কারণে শ্রমিকের প্রতি যেকোনো ধরনের বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

কালোতালিকাভুক্ত করা নিষেধ: মজুরি বৃদ্ধিসহ বিভিন্ন দাবি আদায়ে আন্দোলনে অংশ নেওয়া শ্রমিকদের কালোতালিকাভুক্ত করার বিষয়টি নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

যৌন হয়রানি: কোন কোন আচরণ যৌন হয়রানি হিসেবে গণ্য হবে, তা আইনে সুস্পষ্ট করা হয়েছে।

ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধনে সহজীকরণ আনা হয়েছে। এত দিন কোনো কারখানায় ট্রেড ইউনিয়ন করতে গেলে মোট শ্রমিকের ২০ শতাংশের সম্মতি লাগত। এখন থেকে শতকরা হারটি থাকছে না, ন্যূনতম ২০ জন শ্রমিকের সম্মতি থাকলেই ইউনিয়ন করার আবেদন করা যাবে।

সংখ্যার ভিত্তিতে সম্মতি: ২০ থেকে ৩০০ জন শ্রমিক থাকলে ২০ জনের সম্মতি লাগবে।

সর্বোচ্চ ইউনিয়ন সংখ্যা: একটি প্রতিষ্ঠানে সর্বোচ্চ পাঁচটির বেশি ট্রেড ইউনিয়ন করা যাবে না। এত দিন সর্বোচ্চ তিনটি করা যেত।

সংশোধিত আইন নিয়ে শ্রমিকনেতারা সন্তোষ প্রকাশ করলেও শিল্পমালিকেরা কয়েকটি বিধান নিয়ে ক্ষুব্ধ। গার্মেন্ট শ্রমিক সংহতির সভাপ্রধান তাসলিমা আখতার বলেন, এই আইন সংশোধনের মাধ্যমে শ্রম অধিকার নিশ্চিতে বাংলাদেশ এক ধাপ এগিয়ে গেল। আইনটি শ্রমিকবান্ধব হলেও মালিকপক্ষের শঙ্কার কোনো কারণ নেই। নিট পোশাকশিল্পের মালিকদের সংগঠন বিকেএমইএর সভাপতি মোহাম্মদ হাতেম অভিযোগ করেন, ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ পরিষদের (টিসিসি) বৈঠকে নেওয়া সিদ্ধান্ত থেকে সরে গিয়ে সরকার অন্য কারও স্বার্থে আইন সংশোধন করেছে। তিনি মনে করেন, এতে শিল্প ক্ষতিগ্রস্ত হবে এবং শ্রমিক অসন্তোষ বাড়বে।

এছাড়াও, অধ্যাদেশ অনুযায়ী জাতীয় ও খাতভিত্তিক ত্রিপক্ষীয় পরিষদ এবং জাতীয় সামাজিক সংলাপ ফোরাম প্রতিষ্ঠা করা হবে। উৎস: নিউজ24

 

  • সর্বশেষ
  • জনপ্রিয়