শিরোনাম
◈ কর্ণফুলী টানেল: দৈনিক আয় ১১ লাখ কিন্তু ব্যয় সাড়ে ৩৭ লাখ, লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে যানবাহন চলাচল ৭ গুণ কম ◈ লেবানন ইস্যুতে নেতানিয়াহুর ওপর চরম ক্ষুব্ধ ট্রাম্প, ‘হাতাহাতি’র উপক্রম হয়েছিল বলে দাবি মার্কিন দূতের ◈ দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে দমকা হাওয়াসহ বৃষ্টির সম্ভাবনা ◈ ঢামেক মর্গের ফ্রিজার এক সপ্তাহ ধরে অচল, ছড়াচ্ছে লাশ পচা গন্ধ ◈ বাংলাদেশিদের জন্য আবার খুলছে মরিশাসের শ্রমবাজার ◈ এনসিটি পরিচালনায় প্রস্তাব দিল দুই এমপির মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের কনসোর্টিয়াম ◈ জামিনে মুক্তি পাচ্ছেন জনতা ব্যাংকের সাবেক চেয়ারম্যান আবুল বারকাত ◈ ৯ শতাংশ সুদে ঋণ দেবে বাংলাদেশ ব্যাংক, সুবিধা পাবেন উদ্যোক্তারা ◈ প্রতিযোগিতায় টিকতে টেকসই উৎপাদন পদ্ধতি গ্রহণের তাগিদ প্রধানমন্ত্রীর ◈ বাংলাদেশ ও অস্ট্রেলিয়ার ম‌ধ্যে ওয়ান‌ডে সিরিজের প্রথম ম‌্যাচ আজ

প্রকাশিত : ১৯ নভেম্বর, ২০২৫, ০৮:২০ রাত
আপডেট : ২৭ মে, ২০২৬, ০৫:০০ বিকাল

প্রতিবেদক : নিউজ ডেস্ক

বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা নিয়ে বড় সুখবর!

তৈরি পোশাক, ট্যানারি, ওষুধসহ বিভিন্ন খাতের শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনে শ্রম আইন (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫ জারি করেছে সরকার। সংশোধিত এই অধ্যাদেশ অনুযায়ী, এখন থেকে ন্যূনতম মজুরিকাঠামো পাঁচ বছর নয়, বরং তিন বছর অন্তর পুনর্নির্ধারণ করতে হবে।

গত সোমবার (১৭ নভেম্বর) রাতে সরকার এই অধ্যাদেশ জারি করে। গত ২৩ অক্টোবর উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে সংশোধনের বিষয়টি চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হয়।

সংশোধিত শ্রম আইনে শ্রমিকদের সুযোগ-সুবিধা বাড়াতে যেসব উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হয়েছে:

মজুরি পুনর্নির্ধারণ: মজুরিকাঠামো তিন বছর অন্তর পুনর্নির্ধারণ করা হবে, যার ফলে শ্রমিকদের মজুরি নিয়মিত বাড়বে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি: মাতৃত্বকালীন ছুটি ১১২ দিন থেকে বাড়িয়ে ১২০ দিন করা হয়েছে। যদিও শ্রমিকনেতারা ছয় মাস করার দাবি জানিয়েছিলেন।

উৎসব ছুটি: বার্ষিক উৎসব ছুটি ১১ দিন থেকে বাড়িয়ে ১৩ দিন করা হয়েছে।

ভবিষ্যৎ তহবিল বাধ্যতামূলক: ১০০ স্থায়ী শ্রমিক থাকলেই মালিকপক্ষকে কর্মীদের জন্য ভবিষ্য তহবিল গঠন করা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। তবে কর্মীরা জাতীয় পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ করলে মালিক এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাবেন।

বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ: জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, রাজনৈতিক মতামত বা প্রতিবন্ধিতার কারণে শ্রমিকের প্রতি যেকোনো ধরনের বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

কালোতালিকাভুক্ত করা নিষেধ: মজুরি বৃদ্ধিসহ বিভিন্ন দাবি আদায়ে আন্দোলনে অংশ নেওয়া শ্রমিকদের কালোতালিকাভুক্ত করার বিষয়টি নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

যৌন হয়রানি: কোন কোন আচরণ যৌন হয়রানি হিসেবে গণ্য হবে, তা আইনে সুস্পষ্ট করা হয়েছে।

ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধনে সহজীকরণ আনা হয়েছে। এত দিন কোনো কারখানায় ট্রেড ইউনিয়ন করতে গেলে মোট শ্রমিকের ২০ শতাংশের সম্মতি লাগত। এখন থেকে শতকরা হারটি থাকছে না, ন্যূনতম ২০ জন শ্রমিকের সম্মতি থাকলেই ইউনিয়ন করার আবেদন করা যাবে।

সংখ্যার ভিত্তিতে সম্মতি: ২০ থেকে ৩০০ জন শ্রমিক থাকলে ২০ জনের সম্মতি লাগবে।

সর্বোচ্চ ইউনিয়ন সংখ্যা: একটি প্রতিষ্ঠানে সর্বোচ্চ পাঁচটির বেশি ট্রেড ইউনিয়ন করা যাবে না। এত দিন সর্বোচ্চ তিনটি করা যেত।

সংশোধিত আইন নিয়ে শ্রমিকনেতারা সন্তোষ প্রকাশ করলেও শিল্পমালিকেরা কয়েকটি বিধান নিয়ে ক্ষুব্ধ। গার্মেন্ট শ্রমিক সংহতির সভাপ্রধান তাসলিমা আখতার বলেন, এই আইন সংশোধনের মাধ্যমে শ্রম অধিকার নিশ্চিতে বাংলাদেশ এক ধাপ এগিয়ে গেল। আইনটি শ্রমিকবান্ধব হলেও মালিকপক্ষের শঙ্কার কোনো কারণ নেই। নিট পোশাকশিল্পের মালিকদের সংগঠন বিকেএমইএর সভাপতি মোহাম্মদ হাতেম অভিযোগ করেন, ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ পরিষদের (টিসিসি) বৈঠকে নেওয়া সিদ্ধান্ত থেকে সরে গিয়ে সরকার অন্য কারও স্বার্থে আইন সংশোধন করেছে। তিনি মনে করেন, এতে শিল্প ক্ষতিগ্রস্ত হবে এবং শ্রমিক অসন্তোষ বাড়বে।

এছাড়াও, অধ্যাদেশ অনুযায়ী জাতীয় ও খাতভিত্তিক ত্রিপক্ষীয় পরিষদ এবং জাতীয় সামাজিক সংলাপ ফোরাম প্রতিষ্ঠা করা হবে। উৎস: নিউজ24

 

  • সর্বশেষ
  • জনপ্রিয়